一、職責描述：
1、根據公司戰略結合各實業負責人的管理需求，制定各實業工廠的人力資源工作目標，編制工作計劃，定期復盤并跟進執行情況。
2、在公司制度框架下，結合實業工廠實際情況和管理需求，建立薪酬福利體系，并進行動態的監控與分析；配合上級單位開展薪酬體系調研與審計工作。
3、負責開展實業工廠的績效管理工作，設計績效考核指標。
4、收集并反饋各實業工廠的培訓需求，與培訓組協同組織開展相關培訓，評估培訓效果。
5、協同推進公司一體化相關工作,包括協助一體化推進組織、流程等方面規劃的工作。
二、任職要求：
1、本科以上學歷，有服裝實業人力資源管理經驗
2、專業知識扎實，邏輯清晰，溝通能力強.
3、上班地點：外派緬甸工廠3-5年